6 dicas para escolher o melhor plano de benefícios corporativos para sua empresa
Manter os colaboradores satisfeitos, motivados e fiéis à marca é um dos principais desafios para gestores de Recursos Humanos. Nesse sentido, um bom plano de benefícios corporativos é uma estratégia eficaz para alcançar esse objetivo.
No entanto, é importante proceder com cautela. Afinal, se o plano não for bem elaborado e adaptado às necessidades e realidade da empresa, pode acabar desmotivando os colaboradores ao invés de incentivá-los.
Se você está em dúvida sobre como oferecer os melhores benefícios ou quais alternativas estão disponíveis, não se preocupe. Junte-se a nós e descubra como escolher o plano ideal para sua empresa. Vamos lá?
Qual a importância de saber escolher o melhor plano de benefícios?
Segundo Souza (2021), “o benefício é uma forma de remuneração indireta que visa oferecer aos funcionários uma base para a satisfação de suas necessidades pessoais. Assim, oferece uma melhor qualidade de vida ao trabalhador e, por consequência, um maior engajamento dentro da organização”.
Portanto, investir em benefícios não é apenas uma questão de atrair talentos; mas de manter os colaboradores engajados e satisfeitos. Dessa forma, ao proporcionar uma melhor qualidade de vida aos trabalhadores, a empresa fortalece o vínculo deles com a organização.
Como escolher o plano de benefícios corporativos? Veja 6 dicas
Com uma variedade de opções disponíveis, a escolha dos benefícios certos pode fazer a diferença no bem-estar e na satisfação da equipe. Para facilitar esse processo, reunimos algumas dicas úteis que podem orientá-lo na seleção dos melhores benefícios para sua empresa e seus colaboradores. Vamos explorar juntos essas orientações?
1. Avalie e conheça o seu time
Primeiramente, conduza pesquisas internas para identificar as preferências e prioridades de seus colaboradores. Afinal, esse conhecimento mais aprofundado sobre sua equipe possibilita direcionar e escolher os melhores planos de benefícios.
Por exemplo, você pode imaginar que os colaboradores querem um aumento no vale-refeição, quando, na verdade, eles gostariam de um vale-farmácia. Enfim, esse é apenas um exemplo para demonstrar a importância de entender o colaborador e oferecer benefícios adaptados a sua realidade.
2. Analise o orçamento disponível
Considerando que existem opções de planos de benefícios para todos os bolsos e situações, também é importante avaliar o orçamento disponível para realizar essa ação.
Conhecer o orçamento permite direcionar os recursos de forma mais eficaz, escolhendo benefícios que sejam acessíveis e adequados à realidade financeira da empresa. Assim, é possível oferecer vantagens significativas aos colaboradores, mantendo um equilíbrio saudável entre as necessidades da equipe e os recursos disponíveis.
3. Conheça os tipos de benefícios e alinhe com o perfil do seu time
Muitas empresas se limitam a oferecer apenas vale-alimentação e vale-farmácia, porém, atualmente, existem opções mais abrangentes. Por exemplo, um plano multibenefícios engloba mobilidade, refeições, premiações, home office e mais.
Assim, ao conhecer essas opções, é possível alinhar os benefícios com o perfil do seu time. Em outras palavras, fica mais fácil proporcionar um pacote mais atrativo e completo, indo muito além do tradicional.
4. Priorize a flexibilidade e personalização
Na hora de oferecer o melhor plano de benefícios, permita que os colaboradores escolham entre diferentes opções, adaptando as alternativas conforme suas necessidades individuais.
Dessa forma, é possível garantir que cada membro da equipe receba um pacote de benefícios que agregue valor à sua vida profissional e pessoal. Certamente, isso ajuda a elevar a satisfação da equipe e a manter os colaboradores muito mais felizes e engajados.
5. Tenha uma boa comunicação com os colaboradores
Mantenha uma comunicação aberta com os colaboradores, incentivando o feedback sobre os planos de vantagens. Pergunte se eles estão satisfeitos com as opções e vá ajustando as estratégias conforme o necessário.
Além disso, é fundamental garantir que os colaboradores entendam claramente como funcionam os benefícios — onde podem usar, o que é válido, se tem algum tempo de validade etc.
Assim, esse diálogo transparente aumenta a compreensão dos colaboradores sobre seus benefícios. E, é claro, é uma maneira para ajudá-los a aproveitar ao máximo as vantagens oferecidas.
6. Conte com uma empresa especialista para o melhor plano de benefícios
Para ajudar a sua empresa a oferecer os melhores planos de benefícios corporativos, conte com a ajuda de uma especialista no assunto. A Funcional Health Tech, por exemplo, oferece soluções que vão além do convencional, proporcionando um plano multibenefícios abrangente e personalizado.
Com expertise no mercado, ajudamos a garantir que seus colaboradores recebam os melhores benefícios, promovendo satisfação, bem-estar e engajamento. Portanto, confie em nossa parceria para criar um ambiente de trabalho ainda mais valorizado e produtivo.
Como a Funcional Health Tech pode fortalecer e impulsionar o plano de benefícios
Ao escolher a Funcional Health Tech como parceira no desenvolvimento do plano de benefícios, sua empresa se destaca como referência em saúde e bem-estar, com um foco primordial no colaborador. Isso ajuda a atrair os melhores profissionais e é uma forma inteligente para mantê-los engajados e satisfeitos.
Com o Funcional Multi, a flexibilidade é fundamental: sua empresa pode personalizar os pacotes de benefícios conforme as necessidades específicas já identificadas, adaptando-se à preferência dos colaboradores. Da mesma forma, os beneficiários desfrutam de uma ampla gama de benefícios. Ou seja, eles podem escolher e utilizar de acordo com suas necessidades individuais.
Também vale a pena destacar que o Funcional Multi se destaca no mercado por ser o único com uma carteira completa de saúde e bem-estar. Inclusive, ele oferece o benefício farmácia que está disponível em todas as wallets do mercado.
Essa exclusividade garante que seus colaboradores tenham acesso a uma variedade de serviços e produtos de saúde de qualidade. Dessa maneira, fica mais fácil promover um estilo de vida mais saudável e equilibrado.
Com a Funcional Health Tech, seu plano de benefícios se torna uma ferramenta poderosa para atrair talentos, reter colaboradores e promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Gostou? Então, aproveite e conheça todos os benefícios do Funcional Multi agora mesmo!