Impacto do Benefício Farmácia no Tratamento Medicamentoso das Pessoas
*Por Fernando Akio Mariya – Médico do Trabalho e Diretor Médico América Latina da P&G
O benefício farmácia, ou benefício medicamentos, é uma ferramenta valiosa que tem sido adotada por diversas empresas ao redor do mundo, com o objetivo de facilitar o acesso dos funcionários a medicamentos essenciais. Neste artigo, vamos explorar o impacto do benefício farmácia, particularmente sob a perspectiva da Procter & Gamble (P&G), uma das empresas que tem adotado essa iniciativa, e como ela influencia o tratamento medicamentoso das pessoas.
Na P&G, o benefício medicamentos visa tornar mais acessível a compra de medicamentos, leite infantil e vacinas para seus funcionários, estagiários e dependentes. A essência desse programa está em proporcionar descontos e subsídios que variam de acordo com a faixa salarial do colaborador. Isso significa que, além de obter medicamentos a preços mais acessíveis, os funcionários pagam apenas uma parte do valor do produto, já que a P&G subsidia uma parcela significativa, que pode variar de 75% a 92%, dependendo da renda do colaborador.
Uma das maiores vantagens desse benefício é o impacto positivo no tratamento medicamentoso das pessoas. Com acesso mais fácil e financeiramente vantajoso a medicamentos, os trabalhadores e seus dependentes têm uma maior probabilidade de seguir seus tratamentos conforme prescrito, reduzindo, assim, o risco de abandono. Isso é especialmente importante para doenças crônicas, onde a adesão ao tratamento desempenha um papel crucial na gestão da condição de saúde. A disponibilidade de medicamentos a preços mais acessíveis, juntamente com o subsídio da empresa, elimina uma das principais barreiras que impedem as pessoas de seguirem seus tratamentos: o custo.
Além disso, o benefício medicamentos permite uma coordenação mais eficiente do cuidado de saúde. Os profissionais de saúde podem acompanhar se as medicações prescritas estão sendo adquiridas e se as pessoas enfrentam dificuldades na manutenção do tratamento. Isso pode resultar em intervenções precoces, ajustes nas prescrições ou mesmo em serviços de suporte aos pacientes, garantindo um tratamento mais eficaz e, em última instância, uma melhor saúde.
A melhora na adesão ao tratamento medicamentoso, impulsionada pelo benefício medicamentos, tem efeitos diretos na produtividade dos funcionários. Funcionários que seguem seus tratamentos de forma consistente tendem a estar mais saudáveis e, consequentemente, mais produtivos. A redução do absenteísmo é notável. Quando os funcionários estão saudáveis e seguem seus tratamentos, eles estão menos propensos a faltar ao trabalho, o que beneficia tanto a empresa quanto o próprio funcionário.
Outro aspecto importante a considerar é a redução dos custos da saúde suplementar da empresa. Com funcionários mais saudáveis e uma menor necessidade de internações ou tratamentos caros, os custos com planos de saúde corporativos tendem a diminuir. Isso é benéfico tanto para a empresa, que economiza dinheiro, quanto para os funcionários, que podem desfrutar de prêmios de saúde mais acessíveis.
Além disso, a disponibilidade do benefício medicamentos contribui para a redução dos afastamentos previdenciários. Com tratamentos medicamentosos mais acessíveis e eficazes, as pessoas estão menos propensas a precisar de afastamentos prolongados por razões de saúde. Isso não apenas mantém a força de trabalho ativa, mas também economiza recursos para a empresa, evitando custos relacionados a contratações temporárias ou treinamentos frequentes.
No que diz respeito às vacinas, o benefício medicamentos da P&G cobre todas as vacinas recomendadas pela Sociedade Brasileira de Imunizações (SBIm). Isso simplifica o processo de adesão a vacinas que, na rede particular, podem ser dispendiosas, como as vacinas ACWY, HPV - Gardasil 9, entre outras. A promoção da imunização por meio desse benefício gera economia significativa no sinistro do plano de saúde da empresa, uma vez que a prevenção de doenças evitáveis por meio da imunização reduz o custo associado ao tratamento de doenças que poderiam ter sido evitadas.
Quando se trata do benefício de leite, a P&G oferece cobertura até os 2 anos de idade, o que representa uma economia considerável para as famílias. A nutrição adequada de bebês é fundamental para o desenvolvimento saudável, e essa medida não apenas melhora a qualidade de vida das crianças, mas também reduz possíveis sinistros no plano de saúde relacionados a problemas de saúde decorrentes da falta de nutrição adequada.
Em resumo, o impacto do benefício farmácia ou benefício medicamentos da P&G e de empresas que implementam programas semelhantes é significativo e abrangente. Ele não apenas torna o tratamento medicamentoso mais acessível, mas também incentiva a adesão ao tratamento, melhorando a produtividade dos funcionários, reduzindo o absenteísmo, cortando os custos da saúde suplementar e evitando afastamentos previdenciários. Facilita a imunização e melhora a nutrição infantil, com benefícios claros para os funcionários e suas famílias. Esse tipo de iniciativa demonstra o comprometimento das empresas com o bem-estar de seus colaboradores e destaca o potencial de transformação que um benefício farmácia bem estruturado pode ter na saúde das pessoas.