Por que pessoas talentosas escolhem uma empresa e decidem ficar? O salário conta, claro. Mas algo que vem pesando cada vez mais nessa decisão são os benefícios corporativos. Afinal, são eles que moldam a experiência de quem trabalha, influenciam o engajamento e dizem muito sobre a cultura da empresa.
A edição 2025 da pesquisa Tendências em Benefícios da Robert Half, consultoria global de recrutamento e carreira, confirma o que o mercado já percebeu. Nela, 53% dos colaboradores e 49% das empresas acreditam que os benefícios ajudam na atração e retenção de talentos. Além disso, 66% dos profissionais afirmam que levam esse pacote em conta antes de aceitar uma vaga.
Em outras palavras: benefícios bem planejados fazem diferença. E entre eles, o benefício farmácia ganha força porque cuidar da saúde também é cuidar da produtividade. E cada vez mais pessoas estão entendendo a importância do tema. É sobre isso que falaremos nesse artigo.
O que são benefícios corporativos e por que eles importam
O que são benefícios corporativos e por que eles importam
Os benefícios corporativos são um conjunto de vantagens e apoios que complementam o salário e melhoram a experiência de quem trabalha. Eles podem incluir assistência médica, vale-refeição, programas de bem-estar, incentivos à educação e o benefício farmácia, que apoia o cuidado com a saúde e o equilíbrio financeiro das pessoas.
Esses benefícios ajudam a formar a percepção de valor que o colaborador tem sobre a empresa. São também uma ferramenta poderosa de employer branding, já que impactam diretamente a atração, o engajamento e a permanência de talentos. Segundo o Panorama do Bem-Estar Corporativo 2026, estudo global da Wellhub com mais de 5 mil profissionais em dez países, 70% das pessoas entrevistadas consideram o bem-estar uma prioridade diária, 78% dizem que o suporte das empresas é essencial para manter hábitos saudáveis e 81% das organizações que investem em programas de bem-estar relatam aumento de engajamento e produtividade.
Ou seja, quando o colaborador sente que a empresa se preocupa com o seu bem-estar, ele retribui com mais presença e desempenho. E benefícios que olham para a saúde, como o benefício farmácia, ganham destaque porque têm efeito direto na rotina: facilitam o acesso a medicamentos, reduzem faltas e fortalecem o vínculo entre empresa e equipe.
O que a lei diz sobre benefícios corporativos?
A legislação brasileira trata dos benefícios corporativos de forma mista: alguns são obrigatórios e outros facultativos. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) garante direitos básicos, como férias, 13º salário, FGTS e vale-transporte (quando solicitado). Já benefícios como plano de saúde, vale-refeição, auxílio-creche e benefício farmácia são opcionais, podendo ser oferecidos conforme a política interna da empresa.
Quando um benefício é previsto em contrato de trabalho, regulamento interno ou convenção coletiva, ele passa a ter força legal, ou seja, a empresa deve mantê-lo enquanto o acordo estiver em vigor. Há também legislações específicas, como a Lei nº 6.321/1976, que criou o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) e regulamenta os benefícios de alimentação e refeição com incentivos fiscais.
Esse formato flexível permite que as empresas desenhem pacotes de benefícios de acordo com seu contexto, orçamento e cultura. É o que abre espaço para iniciativas inovadoras e contextualizadas com as demandas das pessoas, como o benefício farmácia, que ampliam o cuidado com o colaborador e reforçam o papel do RH como promotor da saúde corporativa.
Tipos de benefícios corporativos mais valorizados
O que faz um benefício realmente ter valor? Acima de tudo, fazer sentido na vida de quem trabalha. Nos últimos anos, as empresas perceberam que oferecer o mesmo pacote para todo mundo já não funciona. Afinal, cada pessoa vive uma rotina diferente, com prioridades e desafios próprios. É por isso que os benefícios corporativos evoluíram: ficaram mais humanos, mais digitais e muito mais personalizados.
Hoje, há quatro grandes grupos de benefícios que se destacam nas políticas das empresas.
Benefícios financeiros
Eles ajudam a trazer estabilidade e segurança. São aqueles que aliviam o estresse do dia a dia, como programas de participação nos lucros, antecipação salarial e seguro de vida. Quando o colaborador sente que a empresa o apoia também nas finanças, ele consegue planejar melhor e se concentrar no trabalho com tranquilidade.
Benefícios flexíveis
Este grupo também vem conquistando espaço. Com ele, cada colaborador escolha onde investir seu saldo, e isso dá mais autonomia e individualização.
Benefícios de desenvolvimento
Aqui, são os benefícios corporativos voltados para quem quer crescer. Bolsas de estudo, treinamentos e programas de capacitação mostram que a empresa acredita no potencial das pessoas e quer caminhar junto com elas.
Benefícios de saúde e bem-estar
São os que mais cresceram em importância. O plano de saúde continua essencial, mas o cuidado já não se limita às consultas médicas. Assim, academias, terapias, programas de qualidade de vida e o benefício farmácia vêm ganhando espaço justamente porque atendem a necessidades reais. Afinal, quem nunca precisou de um medicamento fora de hora? Com o benefício farmácia, o acesso fica mais simples, o custo mais previsível e o cuidado mais constante. É o tipo de solução que impacta de verdade a rotina, reduz faltas e melhora a adesão a tratamentos.
Benefício farmácia: impacto em saúde, adesão e produtividade
No universo dos benefícios corporativos, poucos recursos fazem tanta diferença quanto o benefício farmácia. Afinal, ele garante o que muita gente ainda não tem: acesso fácil e contínuo a medicamentos, sem que o bolso seja um obstáculo.
Pense na rotina de quem precisa tomar um remédio todo mês ou lidar com um tratamento prolongado. Agora imagine ter desconto direto na farmácia, com pagamento facilitado e a segurança de que o medicamento certo estará disponível. É essa experiência que muda o jogo. Assim, cuidar da saúde deixa de ser um peso e vira parte natural do dia a dia.
O impacto vai muito além da conveniência. Dados internos da Funcional Health Tech, que hoje conecta mais de 56 mil farmácias em todo o país e atende milhões de vidas, mostram que o uso regular do benefício ajuda a reduzir o absenteísmo e a melhorar a adesão a tratamentos. Na prática, isso significa menos afastamentos, mais foco e mais energia para o trabalho.
E tem algo importante nisso tudo: quando a empresa apoia o cuidado preventivo, ela fortalece a qualidade de vida das pessoas, além de criar um ambiente mais estável, produtivo e humano.
O benefício farmácia é um lembrete de que bem-estar não se resume a um check-up uma vez por ano. É sobre constância, acesso e equilíbrio.
Como funciona o benefício farmácia da Funcional
Depois de entender por que o benefício farmácia é tão importante dentro dos benefícios corporativos, você pode estar se perguntando: como ele funciona na rotina das empresas? A resposta é simples e flexível.
Isso porque na Funcional, o benefício se adapta ao tamanho e ao perfil de cada organização. Pequenas, médias e grandes empresas podem montar o formato que melhor se encaixa à sua realidade, equilibrando custo, acesso e impacto. Existem diferentes modelos de gestão:
Pré-pago: a empresa define um valor mensal por colaborador, e o que ultrapassar esse limite é pago diretamente na farmácia.
Pós-pago: o colaborador utiliza o benefício normalmente, e a empresa paga apenas o que foi consumido ao final do período.
Desconto em folha: o colaborador compra o medicamento e o valor é descontado no próximo pagamento, sem burocracia.
Subsídio: a empresa pode arcar com uma parte da compra, compartilhando o investimento no cuidado com a saúde.
Além disso, o benefício pode incluir dependentes, ampliando o cuidado para toda a família. E a experiência é 100% integrada: o colaborador usa o aplicativo Funcional para localizar farmácias credenciadas, consultar saldo e acompanhar suas compras, enquanto o RH tem acesso a relatórios completos no portal de gestão, com dados que ajudam a entender o perfil de consumo e a planejar ações de saúde preventiva.
Com uma rede credenciada que ultrapassa 17 mil farmácias espalhadas pelo Brasil, o benefício garante conveniência e alcance nacional. Tudo isso com segurança de dados e gestão inteligente.
Por que escolher a Funcional para o benefício farmácia
Toda empresa quer cuidar bem de quem cuida do negócio. Mas fazer isso com consistência depende de estrutura, tecnologia e visão de longo prazo. E a Funcional Health Tech é a parceira certa no cuidado com a saúde corporativa.
Com mais de 20 anos de atuação, a Funcional conecta tecnologia, dados e experiência humana para entregar benefícios corporativos que realmente funcionam. São mais de 160 empresas atendidas, de diferentes portes e setores, e uma rede de farmácias credenciadas que cobre todo o território nacional. Isso significa que o colaborador encontra o benefício onde estiver, com a mesma facilidade.
Outro ponto importante é a gestão baseada em dados. As empresas contam com relatórios completos que ajudam o RH a entender o comportamento de uso, acompanhar indicadores de saúde e planejar ações preventivas. Tudo em uma plataforma integrada, que simplifica o dia a dia e oferece uma visão clara do impacto do benefício.
Além da robustez tecnológica, há um diferencial humano: o atendimento próximo e contínuo. A Funcional apoia cada cliente na personalização do benefício farmácia, garantindo que o investimento seja eficiente e acessível. E isso, seja para uma pequena empresa ou para uma grande corporação.
É por isso que escolher a Funcional é apostar em uma solução que une cuidado, inteligência e propósito. Algo que torna os benefícios corporativos uma forma efetiva de fortalecer vínculos e promover saúde de verdade.
Passos para implementar o benefício farmácia na sua empresa
Como tirar o benefício farmácia do papel e fazer dele parte da rotina da sua equipe? A resposta começa com um bom diagnóstico. Entender o perfil dos colaboradores: quem precisa de medicamentos contínuos, quais faixas etárias predominam, como é o histórico de afastamentos, ajuda a desenhar um programa que faça sentido de verdade.
Depois disso, vem a definição do modelo. Pré-pago, pós-pago, desconto em folha ou subsídio: cada formato tem vantagens diferentes e pode se adaptar ao tamanho e à estrutura da empresa. O importante é garantir equilíbrio entre acesso, custo e impacto.
Mas a implementação não termina aí. O passo seguinte é comunicar bem. Afinal, não adianta oferecer um benefício se as pessoas não souberem como usar. Por isso, é essencial explicar o funcionamento, mostrar onde o benefício pode ser utilizado e reforçar o propósito da iniciativa: cuidar da saúde e facilitar o dia a dia.
E o melhor é que a Funcional Health Tech acompanha tudo de perto. Desde a configuração inicial até a gestão contínua, a empresa oferece suporte técnico e humano para o RH, além de relatórios que ajudam a monitorar o uso e o retorno do programa. Assim, o benefício se mantém vivo, relevante e em constante evolução.
FAQ sobre benefícios corporativos e farmácia
O que são benefícios corporativos?
São vantagens oferecidas pelas empresas além do salário, como plano de saúde, vale-refeição, programas de bem-estar e o benefício farmácia. Eles ajudam a atrair, engajar e reter talentos, criando um ambiente de trabalho mais equilibrado e saudável.
O que é o benefício farmácia?
É um benefício que facilita o acesso a medicamentos e outros produtos de saúde, com condições especiais e pagamento simplificado. O colaborador pode comprar nas farmácias credenciadas, pagar com desconto em folha ou contar com o subsídio da empresa. Tudo de modo seguro e prático.
O benefício farmácia substitui o plano de saúde?
Não. O plano de saúde cobre consultas, exames e tratamentos médicos. Já o benefício farmácia complementa esse cuidado ao oferecer acesso contínuo aos medicamentos necessários. Juntos, eles formam uma combinação que reduz afastamentos e melhora a adesão a tratamentos.
Quais empresas podem oferecer o benefício farmácia?
Todas. A Funcional Health Tech desenha o programa de acordo com o porte e a necessidade de cada negócio. Pequenas empresas podem começar com valores acessíveis, enquanto grandes corporações contam com modelos mais amplos de gestão e acompanhamento.
Quais são as principais vantagens para a empresa?
O benefício farmácia contribui para a redução do absenteísmo, melhora os indicadores de saúde, reforça o employer branding e demonstra cuidado genuíno com as pessoas. Além disso, permite ao RH acompanhar o uso do benefício com dados reais e planejar ações preventivas.
E para o colaborador, qual é o ganho mais evidente?
A segurança de saber que pode manter seus tratamentos em dia, cuidar da própria saúde e ainda incluir dependentes, quando a empresa permite. Isso traz tranquilidade, qualidade de vida e, consequentemente, mais disposição no trabalho.
O benefício farmácia é aceito em todo o Brasil?
Sim. A Funcional conta com uma rede credenciada com mais de 17 mil farmácias em todo o país, o que garante acesso fácil e cobertura nacional.
Conclusão
Empresas que olham para o bem-estar dos colaboradores entendem que produtividade e qualidade de vida caminham juntas. Os benefícios corporativos são a base dessa relação: eles aproximam, motivam e constroem um senso de pertencimento que não se compra com salário.
Entre eles, o benefício farmácia vem ganhando espaço porque traduz cuidado em ação. Ele resolve algo muito concreto: o acesso a medicamentos. Ao mesmo tempo, comunica algo profundo: a empresa se importa com a saúde de quem faz parte dela.
A Funcional Health Tech atua justamente nesse ponto de encontro entre tecnologia, dados e empatia. Por isso, quando você facilita o acesso a medicamentos e oferecer gestão inteligente para o RH, ajuda empresas a criarem ambientes mais saudáveis e sustentáveis, onde o cuidado não é promessa, mas prática diária.
*Martha Marques Nogueira é jornalista e criadora de conteúdo há 20 anos. Para a Funcional, escreve sobre benefícios corporativos, saúde e bem-estar.